Vous pourrez lire mon Cv en cliquant sur Annexe ci dessous.

La majeure partie des offres pour lesquelles j'ai postulé sont postées par des intermédiaires spécialisés, il ne m'est donc pas possible de savoir à quelle entreprise j'ai affaire, et difficile d'exposer mes motivations pour le poste. Je préfère de loin les annonces expédiées par l'entreprise même qui embauche. Le site de l'APEC répond tout à fait à cette exigence. Il nous met directement en lien avec l'employeur en lui transmettant une candidature pour un poste précis.

En parallèle, de nombreux sites proposent de poster son CV en version anonyme. Personnellement, j'ai toujours choisi d'afficher mon identité et publier un blog emploi sur Régionjob reflète la transparence de ma démarche. Evidemment, si à l'heure actuelle j'étais toujours en poste, le CV anonyme serait un moyen sûr de conserver un minimum de discrétion vis à vis de mon employeur.

Mais ce n'est pas le cas, et aujourd'hui, je m'interroge sur l'utilité d'une candidature confidentielle. Elle permet de mettre en valeur formation et expérience, mais n'informe pas vraiment sur la personne à qui on a affaire. Elle garantit aussi que le candidat ne soit pas victime de discrimination sur ses origines, sexe, adresse etc. Mais l'employeur qui consulte un mail anonyme sera curieux de savoir qui se cache derrière le CV?

En parcourant mon CV, on retient de moi que je suis juriste, que j'ai fait des études de droit dans une université mondialement cotée, que je suis opérationnelle en anglais, que j'ai travaillé en consulting pour des grands groupes internationaux, sur des projets d'envergure, et aussi que je suis une femme, de 28 ans, née au Maroc. Ce qui reflète parfaitement mon profil.

Qu'en pensez-vous? Je serais curieuse d'avoir votre point de vue.

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